Missie- en waardegedreven

Missiegedreven

Organisaties uit het sociaal-cultureel volwassenenwerk zijn missiegedreven. Dat betekent dat ze vanuit een bepaalde visie op de toekomst de huidige samenleving proberen te veranderen in een gedroomde samenleving. Dit doen ze aan de hand van sociaal-culturele praktijken die verbinding creëren tussen burgers onderling of tussen burgers en de samenleving, die de spelregels in de samenleving ter discussie stellen of die alternatieven ontwikkelen en de huidige spelregels veranderen.

Sociaal-culturele organisaties zijn missiegedreven: ze proberen de huidige samenleving te veranderen in de gedroomde samenleving.

Om je missie en visie te bepalen, zoek je een antwoord op  drie fundamentele vragen:

1. Hoe functioneert de samenleving op dit moment?   = een omgevingsanalyse
2. Hoe ziet jouw organisatie de samenleving in de toekomst? = visie
3. Wat wil jouw organisatie doen om van de bestaande situatie naar de toekomstige situatie te gaan?   = missie

Waardegedreven

Organisaties uit het  sociaal-cultureel volwassenenwerk zijn ook waardegedreven. Ze worden gedreven door waarden en normen die voor de organisatie en de achterban belangrijk zijn. De culturele, levensbeschouwelijke of ideologische achtergrond van een organisatie kan daarin bepalend zijn: je hebt sociaal-culturele organisaties met een christelijke of vrijzinnige achtergrond, weer andere zijn pluralistisch van aard.  Je hebt socialistisch gekleurde organisaties, liberale, Vlaamsgezinde enz.

Sociaal-culturele organisaties zijn met andere woorden missie- en waardegedreven spelers in het middenveld. Op dit middenveld drukken burgers, groepen en organisaties uit waar ze met de samenleving naartoe willen. Ze doen dit op basis van die waarden en maatschappelijke ambities die ze belangrijk vinden.